刍议以党建引领企业文化建设对集团文化的影响

时间:2018-07-04 编辑整理:朱浩 来源:早发表网

摘要:企业文化的建设与形成,是企业党建工作得以顺利进行,企业得以正常运作以及长久发展的根本。可以说,企业文化建设可以切实提高企业的软实力和竞争优势,同时也可以促进企业管理手段的优化,对于增强集团文化建设具有重要作用。本文首先针对党建的相关概念进行分析,接着探究党建与企业文化的相关关联,得出党建引领企业文化对集团文化发展产生的积极影响,最终分析出以党建引领企业文化建设对集团文化提升的相关对策,以期为相关的党建工作者以及企业文化营造者提供参考与帮助。

关键词党建,企业文化建设,集团文化,影响,策略

业文化建设之间的内在联系,有利于企业以及集团更为客观的意识到党建工作开展对企业文化建设与形成所产生的积极作用,并且可以更好地促进企业的科学、和谐长久发展,对于确保集团内部形成良好的文化氛围,提高员工凝聚力具有极其重要的作用。

一、党建以及企业文化的相关概念

所谓党建,即为党的建设。党的建设,则是将马克思列宁主义作为建设以及实践的统一思想,将马克思主义党的学说进行全面运用。

所谓企业文化,则是指一个团队或者是一个企业在长期发展的过程当中,需要共同完成一个目标或者完成长久的事业发展规划,从而形成的一种共同的理想和信念,也是一个企业得以长期发展的重要价值观念及其行为准则。这种观念和思想,在企业的长久发展进程当中,需要结合企业的实际生产、经营以及实践情况,形成具有企业特色的观念以及构成相应的组织形式。一旦这种文化形式形成,就会直接成为该企业所有员工的主要思想方向,其正确的制定以及科学的推进,将有利于团结所有员工,确保企业长久发展目标得以实现。

二、企业党建与企业文化建设之间的内在联系

企业党建工作的开展与企业文化的建设之间具有极其紧密的内在联系,尤其在推进企业长久发展以及可持续进步的过程当中,具有相辅相成的作用与意义。通过党建工作的开展,可以切实使得党的优秀思想政治理念融入到企业发展的过程当中,同时也可以面向所有员工贯彻党的方针政策,这样的企业文化建设将会更加符合我国特色社会主义文化的建设要求,对企业文化建设方向以及确保企业正确发展具有重要的引导作用。尤其在一些涉及到企业盈利性问题的时候,需要企业具有极其端正的思想发展脉络,明确社会效益的重要性,尽可能突出企业发展的公益性,将盈利性尽可能弱化,这样的发展方向以及目标设定,必然需要坚固且科学的党建工作作为基础和保障。

三、以党建引领企业文化建设对集团文化产生的影响

(一)有利于推进企业长久发展

通过党建,引领企业文化建设,对集团文化来说,无疑可以确保该集团的长久发展,为集团提供更为广阔的发展前景以及更为稳固的内部团队结构。在经济全球化的背景之下,我国提出了社会主义市场经济发展的目标,这也使得诸多集团以及企业面临着严重的市场竞争压力。故而,企业要想谋求更为长久的发展,就必须从自身的内部进行改革,通过优化现阶段企业所实行的体制和机制,为企业长期发展进行规划。因此,需要企业基层领导充分发挥出党组织在其中的引导作用,在企业长期发展的过程当中进行必要的支持。同时还需要注重企业党组织对企业文化的影响作用,全面深化企业改革,促进企业长久发展。

(二)是企业文化建设的引领力量

党建对企业文化建设的影响,更像是对企业文化建设的一种科学引领。这是因为企业文化本身也是企业的一种经济发展模式,也就是说,通过进行企业文化建设,可以切实提高企业管理水平,进而提升全员的整体素质,为企业的发展谋求更高的经济效益。因此,企业文化的建设也必须从企业的实际发展角度出发,分析企业需求,着眼于企业的长久规划与发展。先进的党建内容,比如“保持党员先进性教育”、“社会主义核心价值观”、“中国梦”等等诸多内容,都直接体现了党员的政治领悟能力,同时对于提升党员的思想政治水平,确保其知识结构优化以及为后续企业的长久发展,都奠定了重要的基础。所以,党建工作的开展,是企业建设科学文化内涵的重要引领力量。四、通过党建引领企业文化建设的相应策略

(一)充分发挥党员干部的模范带头作用

鉴于现阶段企业党建对企业文化的影响情况来看,未来要想通过党建工作开展帮助企业形成科学的企业文化内容,就必须要充分发挥企业内部党员干部的模范带头作用。骨干党员的带头作用,可以使得企业形成正确的文化精神内涵。党员员工可谓是集团和企业文化建设过程中的中坚力量,如果善于利用这些优秀的骨干,则可以切实发挥其模范带头作用。此外,还可以通过党员干部带头,扩大宣传党员以及其他优秀员工的先进事迹,通过宣传形式将企业文化建设落到实处,真正形成符合企业特点的企业文化内容。

(二)注重学习型氛围的营造

以党员干部带头,营造良好的学习型氛围,并且创建学习企业文化的环境,可以使得企业文化更为长久的在企业中传递。比如可以将党建过程中集体学习、系统思考、提升自我等方式运用到企业文化建设以及实践的过程当中,将企业战略发展目标作为所有员工努力以及奋斗的根本方向。企业员工应该明确,党建工作开展的过程当中,往往体现的是党员的先进性,而企业能否长久发展,能否具有极强的竞争实力,都来源于整体学习环境。因此由相关的领导班子作为带头者,学习党员知识内容,促成良好氛围的形成,可以科学地将党员思想内容、精神内涵、党建工作核心等融入到企业的文化建设进程当中,为企业的长久发展以及稳定进步奠定基础。

(三)注重党建制度的规范性与企业文化制度建设的结合

在企业以及集团文化的建设以及形成过程当中,制度文化是非常重要的一个方面。一般而言,一个企业或者是集团在发展的过程当中,其所设定的企业发展目标、企业价值规范、企业员工道德标准等等,都是通过企业以制度的形式规范和体现出来的。企业文化建设的过程当中,一定要注重企业制度建设的规范化、健全化,且落实需要确保落到实处。因此,这就需要企业在进行企业文化设定的时候,时刻分析与考量员工的需

求,确保员工的个人利益、需求等意志得以体现。同时,还需要贯穿民主性、管理性和制度性,这样才能真正提高企业文化的向心力和凝聚力,为企业员工团结一致奠定基础。在确定企业文化以及进行企业文化决策的过程当中,企业相关部门的党员干部领导应该秉承自上而下的原则,通过认真倾听以及客观分析群众的实际需求,对企业文化进行不断修正与优化,最终制定出符合企业发展目标、满足员工意愿、确保员工满意的企业文化内容,建立与形成科学的企业文化制度标准与体系,将党建制度的规范性与企业文化制度建设紧密结合起来。

四、结语

由先进的党员干部队伍打造与形成的思想先进、组织结构完善的企业文化内容,符合企业发展的根本要求。尤其在近些年来,我国大力提出社会主义市场经济的发展目标和要求,这就使得我国大多数企业都面临着严重的竞争压力。将优秀的企业文化与党建工作相结合,有利于打造符合企业特点的文化形式,将无形的文化软实力转变为有形的社会生产力,最终可以促进企业的健康持续发展,对企业的长久进步以及可持续发展具有至关重要的作用。

参考文献:

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