《人力资源管理》

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《人力资源管理》是由内蒙古日报社主办的刊物,省级期刊,综合影响因子:0.118。人力资源管理本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。
  • 主管单位: 内蒙古日报社
  • 主办单位: 内蒙古日报社
  • 国际刊号: 1673-8209
  • 国内刊号: 15-1346/F
  • 出版地方: 北京
  • 邮发代号: --
  • 创刊时间: 2006
  • 发行周期: 月刊
  • 期刊开本: A4

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。 《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

栏目设置
高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
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一、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

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