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1.就业期望值过高，定位不准确

大学生自己身还是感觉比较优越因此心里期望值非常的高，较高的心态，求高薪、求舒适的心态在大学生中比较普遍。这样就造成很多大学毕业生有一定的就业观偏差，过多地追求优越的生活条件、较高的工资收入和较好的福利待遇，忽略自身条件、个人专长发挥和今后的成长，“高不成，低不就”，错过机会，严重影响了自己的就业。

2.自身综合素质不足

现在社会经济不断的加快步伐发展，社会和高校都不断的扩招，用人单位对人才的选拔有了更大的选择范围和越来越高的要求，“不同的岗位对毕业生的素质要求又有不同侧重。许多大学生实际动手操作能力不强、创新意识不强、专业知识的宽度和深度不够、缺乏良好的沟通能力和协作能力、求职技能缺乏，不善于‘推销’自我。

1.存在性别歧视

有一些企业到现在在聘用员工的时候依然还是存在那种性别的不平等，女大学生明显处于劣势，谁说女子不如男啊。自古就有英雄母亲、伟大的女性、女人是半边天等美誉，女性怎么了，招你们惹你们了？她们可以坚强、可以温柔、可以优雅、可以泼辣、可以可爱，并且人格独立、情感独立、思想独立，怎么就比男人差了，哎，说多了都是泪啊！

2.注重学历和工作经验

现在的招聘过程基本上都是投递简历之后筛选才能够进行面试。而不少用人单位会选择学历高的和工作经验丰富的。一些用人单位认为招聘一个人就应马上发挥作，不会给你学习和成长的时间。可是学生的主要工作不就是学习吗？上学期间相关工作经验从哪来？有些用人单位也招应届毕业生，但是有的那用人单位居心叵测，他们就是想用廉价的工资来获得你们的劳动力。